Met de functie Salarisstroken kun je meerdere salarisstroken in één keer per e-mail versturen naar je werknemer(s).
Deze functie is alleen aanwezig voor ondernemers die via een partnerportaal gebruik maken van de Yuki koppeling met Loket of Nmbrs® of bij Yuki de salarisverwerking uitbesteden.
De functionaliteit is daarnaast alleen beschikbaar in Nederlandse domeinen.
Alleen een gebruiker met de rol 'Directie' of 'HRM' kunnen gebruik maken van deze functie.
Beweeg met je muis boven het icoon Personeel in de navigatiebalk en klik vervolgens op Salarisstroken.
TIP!
Voordat er salarisstroken verstuurd kunnen worden moet het e-mailadres van de afzender gevalideerd worden.
De salarisstroken kunnen worden geselecteerd voor verzending door het vakje voor de datum van de salarisstrook aan te vinken. Vervolgens worden de salarisstroken verzonden door op de knop Versturen te klikken.
Hieronder staat de inhoud van de e-mail waaraan de salarisstrook gekoppeld is (deze tekst kun je niet aanpassen).
Beste <Naam ontvanger>,
In de bijlage van deze mail vind je jouw salarisstrook: Salarisstrook <Naam>, <Maand> <jaar>
Met vriendelijke groet,
<Naam administratie >
Eisen voor het versturen van salarisstroken
Het werk en/of privé e-mailadres moet ingevoerd zijn bij de werknemer in Yuki. Indien zowel het werk en privé e-mailadres zijn ingevoerd, zal het werk e-mailadres worden gebruikt om de salarisstrook naar toe te versturen.
Overige mogelijkheden:
Een specifieke periode selecteren door gebruik te maken van de kalender.
Er kunnen verschillende e-mailadressen gebruikt worden om de salarisstroken mee de versturen indien meerdere e-mailadressen gevalideerd zijn.
Lijst met gevalideerde e-mailadressen om salarisstroken mee te versturen tonen met de knop Gevalideerde e-mailadressen.
Voor een uitgebreide beschrijving van het versturen naar salarisstroken naar werknemers zie artikel Salarisstroken per e-mail versturen.
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren